Estudios revelan que un 20% del personal de una empresa es considerado talentoso y se le ofrece planes de retención.El desempleo es la tercera causa de crisis emocional en el mundo, después de la viudez y el divorcio. En el Perú, la empresa especializada en recolocación del recurso humano, Right Management, precisó que una situación de desempleo genera que la persona experimente una actitud de sobrevivencia y búsqueda de reinserción en el mercado laboral.
El gerente general de Right Management en Perú , Ernesto Rubio, señaló que un 68% de ejecutivos de alto rango experimentaron alguna vez una situación de transición involuntaria en su trayectoria profesional (es decir fue despedido), lo que generó que estuvieran desempleados sin quererlo.
Agregó que un 18% de ejecutivos tuvo que salir un par de veces de su trabajo de manera involuntaria, y otro 14% debió afrontar esta situación hasta tres veces.
El ejecutivo indicó que durante los años 2008 y 2009, unos 200 ejecutivos top pasaron por un proceso de reinserción laboral (outplacement) y antes trabajaban en los sectores de banca, consumo masivo, retail, minería y textil, con sueldos brutos que estaban entre los US$ 50,000 y US$ 150,000 al año.
Situación
El estudio de Right Management -compañía afiliada al grupo de recursos humanos Manpower-, revela que en cualquier empresa un 20% del personal es gente talentosa y se le propone planes de retención. Otro 70% son empleados “promedio”, y un 10% no es relevante y son desechados por la propia empresa.
El mercado de gestión de talento humano en Perú mueve US$ 30 millones al año.
Se recomienda que, cuando un ejecutivo se queda sin trabajo, siga los siguientes consejos: no comunique que está triste, no invente su curriculum vitae, no conteste los avisos clasificados, no pida empleo a sus familiares, no diga cuánto es lo que ganaba antes; no vaya a aquellos que antes, estaban interesados pero que no los consideró en su momento y no asumir quedarse en una sola carrera, sino diversificarse.
91% DE EJECUTIVOS TOP PREFIEREN TRABAJAR EN EL PERU POR BUENOS RESULTADOS ECONÓMICOS
El 91% de los ejecutivos top, que han desempeñado cargos jefaturales y gerenciales en el sector privado, prefieren quedarse a trabajar en el Perú y no emigrar a otros países en busca de empleo, debido a los buenos resultados macroeconómicos.
Tendencia es totalmente diferente a la que se registraba hace 10 años, según Right Management.
Esta información es parte de la encuesta realizada por la consultora Right Management abril y mayo último a más de 200 ejecutivos top, con edades entre los 35 y 55 años, quienes han pasado por su programa de outplacement.
Al respecto, el gerente general para Perú de Rigth Management, Ernesto Rubio, indicó que la expectante salud económica que muestra el Perú actualmente hace que estos ejecutivos ya no opten por irse del país, como sucedía hace años, cuando se vivía una época de recesión y crisis extrema.
Panorama Alentador
“El panorama que vemos ahora es alentador y totalmente opuesto al que teníamos hace diez años, cuando la mayoría de ejecutivos top querían irse a otro país para labrarse un mejor futuro profesional”, dijo.
Más aún, la situación laboral es tan buena en el Perú que ha impulsado que muchos ejecutivos de esta categoría provenientes de otros países de la región quieran arribar al mercado peruano para beneficiarse de esta ola, refirió.
“Otro de los factores que impulsa este comportamiento de los ejecutivos es que debido a los ratios de la economía nacional se ha logrado captar grandes volúmenes de inversión para diversos rubros, lo que significa puestos de trabajo más remunerados”, manifestó.
No al Sector Público
Rubio detalló que el promedio en una empresa en Perú es que el 20% de los empleados sean talentosos (incluidos ejecutivos), mientras que el 70% tengan habilidades normales y 10% correspondan a personal que se encuentra permanentemente en monitoreo para ver si cumple con las metas de la organización.
“Otros de los datos de la encuesta muestra que el 60% de los ejecutivos no quisiera explorar ni trabajar en el sector público”, anotó.
Esto debido a la alta burocracia en el aparato estatal, lo que impide la captación de talentos ni avanzar con proyectos a paso acelerado.
“Otros aspectos menos relevantes son la menor remuneración respecto al sector privado”, puntualizó.
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